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Kontakt mit uns auf:

Petra Perlenfein
Karriereakademie

Heidehofstraße 21
70184 Stuttgart

E-Mail: info@perlenfein-karriereakademie.de
T. 0711 48 90 85 22
F. 0711 48 90 85 23
    und 29
„Wer den Hafen nicht kennt,            
in den er segeln will,
für den ist kein Wind der richtige.“
Lucius Annaeus Seneca

Outplacement

Als ehemalige Arbeitsvermittlerin und Berufsberaterin berät Petra Perlenfein gemeinsam mit erfahrenen Kollegen sowohl Mitarbeiter als auch Arbeitgeber in allen Fragen des professionellen Trennungsmanagements. Die Outplacment Beratung – Beratung zur beruflichen Neuorientierung nimmt hier eine wichtige Rolle ein.

Durch die Zertifizierung als Outplacement-Träger zum 01.01.2013 ist es Ihnen als Auftraggeber mit unserer Hilfe möglich, für die Beratungsdienstleistung Outplacement Fördermittel von der Agentur für Arbeit zu beantragen (Transferagentur).

Wann? Realistische Perspektiven für die Neuorientierung

Wenn eine Firma sich von einem oder mehreren Mitarbeitern trennen und Maßnahmen zur Personalanpassung vornehmen möchte, erleichtert unsere Beratung den Prozess des Beschäftigungstransfers für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Wir verfügen über langjährige Erfahrungen und Kompetenzen als Outplacementberater und gehen bei der Zielgruppe der Mitarbeiter als auch bei der Beratung für den Arbeitgeber hinsichtlich der Projektgestaltung individuell und prozessorientiert vor.
Bei der Beratung ist der Fokus auf die Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse des Individuums und der Möglichkeiten des externen Arbeitsmarktes (klassisches Outplacement) und der Möglichkeiten des internen Arbeitsmarktes gerichtet.

Nachweisbare Erfolge bestätigen unsere Vorgehensweise. S. auch Referenzen

Nähere Informationen, auch zur eventuellen Kostenübernahme durch die örtliche Agentur für Arbeit, entnehmen Sie bitte unserer Broschüre.

Wer? Outplacement für Unternehmen und Arbeitnehmer

Unser Angebot richtet sich an jeden, der seine Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern möchte.
- Führungskräfte
- gewerbliche Fachkräfte
- kaufmännischen Sachbearbeiter
- Ungelernte
Parallel dazu bieten wir der Geschäfts- und Personalleitung unsere Unterstützung an. Wichtig ist uns die Einbindung der Personalvertretung.

Was? Die richtige Outplacement Beratung

Für die Mitarbeiter
Eine Veränderung macht Angst und löst Selbstzweifel aus. Hier setzen wir an.
Wir fördern die Entwicklung neuer Perspektiven und helfen bei deren Realisierung.
Die Beratung zur beruflichen Orientierung beinhaltet:
- Trennungsverarbeitung- Umgang mit dem Veränderungswiderstand
- Analyse- und Gestaltung der beruflichen Laufbahn
- Weiterbildungsberatung
- Selbstmarketing- und Selbstmanagement (neue Bewerbungsunterlagen und -strategien, Präsentation im Vorstellungsgespräch und Verhalten während der Probezeit)
- Zeugnischeck
- Hilfe zur Selbsthilfe
- Möglichkeiten auf dem externen Arbeitsmarkt
- Möglichkeiten auf dem internen Arbeitsmarkt
- Entscheidungsberatung: Diese Beratung erfolgt überwiegend in der Einzelberatung.
Wir bieten ergänzende freiwillige Unterstützung an: Bewerbertraining, Existenzgründerseminare, Vortragsveranstaltungen gemeinsam mit der Agentur für Arbeit.

Outplacement Stuttgart

Für das Unternehmen
Projekt- und Prozessbegleitung zum Transfer
Unterstützung bei der Gestaltung eines professionellen Trennungsmanagements
Unterstützung bei der Beantragung von Fördergeldern für eine Transferagentur
Kommunikationsworkshops für Führungskräfte: Wie führe ich Trennungsgespräche?
Führungsworkshops: Wie führe ich in Zeiten der Veränderung? (Change Management, Coaching)
Individuelle Unterstützung der Führungskräfte. Führen in Zeiten des Wandels sowie Erkennen von Stärkenprofil der Mitarbeiter
Präsentationen vor dem Betriebsrat, der Geschäftsleitung, den Mitarbeitern
Unterstützende Veranstaltungen durch externe Referenten: Agentur für Arbeit, Rentenversicherungsträger

Wir geben Orientierung und Stabilität.

Wozu? Outplacement Vorteile

Für das Unternehmen
Gewährleistung des Arbeitstransfers
Positive Signalwirkung für die verbleibenden Mitarbeiter
Einsparung von Gerichtskosten
Erfüllung des sozialen Auftrags
Reputationserhalt
„Geräuschlos“

Für die Mitarbeiter
Motivationserhalt und Trennungsverarbeitung
Definieren neuer tragfähiger Ziele
Erstellen von konkurrenzfähigen Bewerbungsunterlagen
Kürzere Zeit der Stellensuche

Warum wir?

Neben dem Mitarbeiter sehen wir auch die anderen „Betroffenen“ einer Personalanpassungsmaßnahme. Um für den Mitarbeiter selbst eine neue Perspektive zu ermöglichen, arbeiten wir in enger Abstimmung mit dem Management, der Personalabteilung und der Arbeitnehmervertretung. Wir verfügen darüber hinaus über ein Wissen im Change Management und erreichen dadurch nachhaltige Erfolge. Dies spart Ihnen Zeit und Kosten.
Wertschätzung ist uns wichtig.

Das langjährige Wissen über den Arbeitsmarkt und die „Kunst“ emotionale Reaktionen in positive Ziele verändern zu können – davon profitieren Mitarbeiter als auch Unternehmen – sorgt für Stabilität und Orientierung in Veränderungsprozessen.

Outplacement für Stuttgart und Umgebung

Setzen Sie auf unsere Outplacement Beratung, denn uns ist eine individuelle und nachhaltige Betreuung sehr wichtig. Mit unserer langjährigen Erfahrung unterstützen wir Unternehmen und Angestellte in Trennungssituationen oder auch in Sachen Gesundheit und Stabilität im Bereich Employee Assistance Programs.

Die Petra Perlenfein Karriereakademie bietet individuelle Beratungsprogramme und Outplacement in Stuttgart und bundesweit an.
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