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Kontakt mit uns auf:

Petra Perlenfein
Karriereakademie

Heidehofstraße 21
70184 Stuttgart

E-Mail: info@perlenfein-karriereakademie.de
T. 0711 48 90 85 22
F. 0711 48 90 85 23
    und 29
„Es gibt mehr Leute, die kapitulieren,        
als solche, die scheitern.“
Henry Ford

Karriereberatung

Die heutige Lebens-und Arbeitswelt hat sich komplett verändert. Aufgrund der Auflösung von der Trennung Privat- Beruf sowie die veränderten privaten Lebenssituationen und den Folgen der wirtschaftlichen Globalisierung gekoppelt mit dem demographischen Wandel nimmt der Bedarf an einer professionellen Karriereberatung immer mehr zu. Aufgrund unser langjährigen Beratungserfahrungen und prozesshaften Vorgehen helfen wir Ihnen.
Der Begriff „Karriere“ bedeutet für uns jedwede Form einer beruflichen Weiterentwicklung.

Wann?

Als Privatperson
Der Arbeitsplatz droht wegzufallen. Das Karriereziel ist nicht klar.
Der Beruf ist für Sie nicht geeignet.
Sie kommen nicht voran, sind überlastet oder haben Probleme am Arbeitsplatz.
Sie möchten eine berufliche Standortbestimmung?
Ihre Firma biete Ihnen einen Aufhebungsvertrag an - Sie sind unsicher, wie Sie sich entscheiden sollen? (Entscheidungsberatung, s. Outplacement)
Sie sind sich nach einem Burn Out unklar über Ihre beruflichen Möglichkeiten? (s. auch Work Life Balance)
Sie sind Mitte 50 und möchten/müssen sich beruflich verändern?
Sie sind Berufseinsteiger und suchen nach Jobmöglichkeiten?
Sie haben Fragen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf?
Sie möchten als Frau vorankommen? ( s. Frauen und Beruf)

Als Arbeitgeber
Sie möchten eine Führungskraft weiterentwickeln.
Sie möchten einen Mitarbeiter im Unternehmen behalten und suchen für ihn eine Möglichkeit auf dem internen Arbeitsmarkt- interne Karriereberatung
Im Rahmen von Personalanpassungsmaßnahmen müssen Sie Mitarbeiter „umplatzieren“, entweder auf dem externen Arbeitsmarkt (Outplacement) oder auf dem internen Arbeitsmarkt.
Sie suchen nach Beschäftigungsmöglichkeiten für ältere Arbeitnehmer im Rahmen einer lebensphasenorientierten Personalpolitik
Sie interessieren sich für die Förderung von weiblichen Führungskräften? (Frauen und Beruf)

Wer?

Unser Angebot richtet sich an jeden, der seine Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern möchte. Dies kann sowohl der externe Arbeitsmarkt als auch der interne Arbeitsmarkt innerhalb eines Unternehmens sein.
Führungskräfte
Fachkräfte
Privatpersonen
sowohl auch an Personalverantwortliche,
die eine berufliche Orientierung für ihre Führungskräfte und Mitarbeiter auf dem internen Arbeitsmarkt suchen
oder im Rahmen des Gesundheitsmanagements einem Burn Out Betroffenen wieder eine Möglichkeit geben
oder im Rahmen ihrer lebensphasenorientierten Personalpolitik ihre Mitarbeiter binden und weiterentwickeln wollen.

Was?

Wir beraten bei beruflichen Veränderungsprozessen in den jeweiligen verschiedenen Lebensphasen und erarbeiten gemeinsam umsetzbare Lösungen. Diese können im Bereich der neuen Alternativensuche sein, als auch im Bereich des Selbstmarketings- und Selbstmanagements und dem Anwenden von neuen Bewerbungsstrategien.
Nach einem unverbindlichen Kennlerngespräch stellen wir individuell ein persönliches Beratungsprogramm zusammen.
Unsere Beratung erfolgt überwiegend in Einzelsitzungen. Über unsere Telefon-Hotline stehen wir Ihnen auch abends oder am Wochenende zur Verfügung.

Ergänzend können Sie bei Bedarf unsere Workshops besuchen:

Laufbahnanalyse
Berufliche Zieldefinition
Berufliche Zieldefinition 55 +
Suchstrategien
Selbstvermarktung
Assessment-Center
Existenzgründung

Weitere Workshops finden Sie in unserer Broschüre.

Wozu?

Erkennen von fördernden und nicht fördernden Laufbahnmustern
Erarbeitung neuer, in die persönliche Lebensplanung eingebetteter Ziele
Potentialeinschätzung und Entwicklung eines langfristigen Karriereplans
Erreichen der beruflichen Ziele
Nachhaltige Mitarbeiterbindung und Sicherung der Fachkräfte (Stichwort: demographischer Wandel)