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Petra Perlenfein
Karriereakademie

Heidehofstraße 21
70184 Stuttgart

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F. 0711 48 90 85 23
    und 29
„Wenn wir wollen, daß alles so bleibt,
wie es ist, müssen wir zulassen,
daß sich alles verändert.“
Guisepe Tomasi di Lampedusa

Change Management / Coaching

Die Prognosefähigkeit über die wirtschaftliche Entwicklung ist eindeutig eingeschränkt. Märkte können nicht mehr kontrolliert werden. Chaos und Hektik bestimmen die Unternehmenslandschaft. Der strukturelle und demographische Wandel fordert ständige Personalanpassungen. Wir bieten Change Management Strategien für den Umgang mit dem ständigen Wandel.

Wann? Veränderungen managen

Re- oder Umstrukturierung
Personalanpassung/Personalabbau (Outplacement) Umstellung von Führungs- und Produktionsabläufen
Einführung eines neues Leitbilds
Umsatzeinbußen
Neue Führungskultur
Neue Anforderungen an die Führung
merger and acquisitions

Wer? Schlüsselrollen im Change Management

Geschäftsleitung
Führungskräfte
Mitarbeiter
Betriebsrat

Was? Methodenwahl des Change Managements

Instrumente der Personal- und Organisationsentwicklung:
Konfliktmanagement
Aufbau einer Trennungskultur, Umgang mit Widerstand
Führen im Rahmen einer Personalanpassung, Arbeitsplatzabbau:
    Führen in Zeiten der Veränderung
    Führen von Trennungsgesprächen
Persönlicher Führungsstil
Talentmanagement (für jeden Mitarbeiter): Erkennen von Stärkenprofilen und Gestaltung weiterer Laufbahnschritte
Führung durch Zielvereinbarungen
Führen von altersgemischten Teams
Führen im Rahmen einer lebensphasenorientierten Personalpolitik
Mitarbeitergespräche, Einführung neuer Werte
Zeit- und Selbstmanagement, Balanced Scorecard
Kommunikationstrainings
Teamentwicklung

Führungskräfteentwicklung und Unternehmenskultur:
Einzel- und Gruppencoaching
Leitbildentwicklung
Systemisches Denken
Kommunikationstrainings
Konfliktmoderationen
Führen im Veränderungsprozess
Gesundes Führen (Work Life Balance)
Lebensphasenorientiertes Führen

Eine ausführliche Darstellung unseres Change Management Angebots entnehmen Sie bitte der Broschüre.

Wozu? Change Management als Strategie

Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern
Mitarbeiterbindung, Identifikation mit dem Unternehmen
Förderung der Leistungsfähigkeit (Coaching)
Förderung der Innovationskraft
Förderung der lernenden Organisation
Gestaltung von schnelleren, beweglichen Abläufen
Reduzierung der Kosten
Existenzsicherung des Unternehmens
Nachwuchssicherung
Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit

Erfolgreiche Veränderungsprozesse mit Change Management

Hinter Veränderungsvorhaben verbergen sich oft auch völlig unterschiedliche Problemstellungen, die es gilt, auf einen Nenner zu bringen. Change Management verschafft Klarheit und hilft, Veränderungsprozesse in Gang zu bringen und zum Erfolg zu führen.

Change Management für Stuttgart und Umgebung

Mit unserer Change Management-Erfahrung helfen wir Ihnen, Veränderungsaspekte frühzeitig zu erkennen und unterstützen Sie bei einer treffsicheren Motivations- und Überzeugungsarbeit.

Die Petra Perlenfein Karriereakademie in Stuttgart repräsentiert ein umfangreiches Netzwerk von Partnern. Unser Leistungsschwerpunkt liegt bei der Beratung von beruflichen Veränderungs- und Orientierungsprozessen zudem sind wir Spezialisten in Employee Assistance Programs.
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